Кадровая политика

«Наше Министерство всегда находилось и находится на острие реформ. И именно благодаря высокому профессионализму, большому трудолюбию и сплоченности коллектива Министерства успешно и плодотворно участвует в решении сложных и многогранных задач экономического и социального развития Республики Татарстан.

Работа в Министерстве - это очень хорошая школа, которая дает не только разносторонние и глубокие профессиональные знания, но и развивает организационные навыки, предоставляет возможности для всестороннего личностного роста. Неслучайно многие выходцы из нашего Министерства успешно занимают руководящие посты в органах государственного управления республики, на предприятиях и в организациях.»

                        Министр земельных и имущественных отношений Республики Татарстан

                                                                                                                               Ф.А.Аглиуллин

Реализуемая в республиканских органах власти кадровая политика направлена на формирование высокопрофессионального кадрового состава. На государственной службе республики ведётся регулярная работа по созданию комфортных условий для максимального раскрытия потенциала служащих и предоставления им возможности профессионального и карьерного роста.

Вся необходимая информация о государственной гражданской службе Республики Татарстан для Вашего удобства сгруппирована в нижеприведённых разделах.     

По ссылке «Поступление на службу» доступна информация о квалификационных требованиях, конкурсных процедурах, объявленных конкурсах, кадровом резерве и многом другом.

Раздел «Прохождение службы» содержит сведения о порядке присвоения классных чинов, аттестации, служебной культуре, наградах и др.

Ознакомиться с нормативной базой, регулирующей отношения на государственной гражданской службе, можно в разделе «Нормативно-правовые акты и иные документы».

Вся информация о системе стажировочных площадок в органах власти Татарстана размещена в соответствующем разделе.