НОВОСТИ

       По состоянию на 29.07.2022 по принятым заявлениям от многодетных граждан на получение земельных участков принято решений о включении в списки 68 926 заявителей, в том числе по г. Казани – 17 529, по г. Наб. Челнам – 8 744 заявителя.

По состоянию на 31 июля 2022 года неналоговые доходы от использования и реализации государственного имущества и земельных участков, поступившие в бюджет Республики Татарстан, составили 3 738,9 млн рублей. Бюджетное задание перед республиканским бюджетом Республики Татарстан на 31.07.2022 выполнено на 880,3 %.

Сведения о границе между субъектами Российской Федерации – Республикой Татарстан и Оренбургской областью внесены в Единый государственный реестр недвижимости в отношении кадастрового округа «Татарский».

С руководителем Росреестра Олегом Скуфинским встретился сегодня Президент Татарстана Рустам Минниханов.

На встрече обсудили реализацию государственной программы «Национальная система пространственных данных» (НСПД). Татарстан вошел в число 20 пилотных регионов, на территории которых будут запущены первые сервисы Единой цифровой платформы НСПД для граждан, государства и бизнеса.

Министерством земельных и имущественных отношений Республики Татарстан объявлены аукционные торги на право заключения договоров аренды имущества, находящегося в собственности Республики Татарстан, свободного от прав третьих лиц, за исключением права хозяйственного ведения, права оперативного управления, а также имущественных прав субъектов малого и среднего предпринимательства  (далее – МСП), предназначенного для предоставления на праве владения и (или) пользования на долгосрочной основе и льготных условиях субъектам МСП и организациям, образующим инфраструктуру поддержки субъектов МСП, а также в течение срока проведения эксперимента, установленного Федеральным законом от 27 ноября 2018 года № 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход», физическим лицам, не являющимся индивидуальными предпринимателями и применяющим специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход»

Срок действия договора аренды– 6 лет

Арендная плата составляет:

– в первый год аренды – 0 процентов;

– во второй год аренды – 0 процентов;

– в третий год аренды – 25 процентов;

– в четвертый год аренды – 50 процентов;

– в пятый год аренды – 75 процентов;

– в шестой и последующие годы аренды – 100 процентов от размера арендной платы, установленного по результатам оценки рыночной стоимости аренды имущества.

Целевое назначение:

– для производства, переработки или сбыта сельскохозяйственной продукции;

– для производства продовольственных и промышленных товаров, товаров народного потребления, лекарственных средств и изделий медицинского назначения;

– для оказания коммунальных и бытовых услуг населению;

– для развития культуры;

– для развития народных художественных промыслов;

– для строительства и реконструкции объектов социального назначения;

– для осуществления деятельности в области здравоохранения;

– для развития физкультуры и спорта;

– для осуществления деятельности в области образования;

– для развития внутреннего туризма;

– для занятия социально значимыми видами деятельности, иными установленными государственными программами (подпрограммами) Российской Федерации, государственными программами (подпрограммами) субъектов Российской Федерации, муниципальными программами (подпрограммами) приоритетными видами деятельности.

Сегодня в Спортивно-оздоровительном лагере «Искра»  для детей-спортсменов 2006-2007гг. прошел «Урок Цифры» на тему «Технологии будущего: квантовый компьютер». 

​ 

Законом установлено, что граждане, имеющие трех и более детей, смогут претендовать на бесплатное предоставление в собственность земельного участка в соответствии с подпунктом 1 пункта 3 статьи 32 Земельного кодекса Республики Татарстан, только если на день подачи заявления о предоставлении земельного участка указанные граждане состоят на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, предоставляемых по договорам социального найма, и срок проживания одного из родителей или единственного родителя на территории Республики Татарстан составляет не менее пяти лет.

Вопросы сокращения задолженности и недоимки по налогам рассмотрены в очередном совещании в режиме видеоконференцсвязи, организатором которого является Министерство финансов Республики Татарстан. В работе приняли участие представители Минземимущества РТ, Управления Федеральной налоговой службы по Республике Татарстан, Управления Федеральной службы судебных приставов по Республике Татарстан, палат (управлений, комитетов) имущественных и земельных отношений Республики Татарстан.

Сегодня прошло совещание, в рамках которого были рассмотрены основные ошибки, препятствующие внесению в ЕГРН сведений о границах населенных пунктов и территориальных зон.

В преобладающем количестве заключаемых трудовых договоров доверие между работником и работодателем предполагается по умолчанию и не оговаривается в отдельном пункте. При этом существует множество причин, по которым трудовые отношения могут нарушиться, включая дисциплинарные проступки, неудовлетворительную производительность и многое другое. Утрата доверия может стать следствием действий или бездействия работника, приведших к субъективному отрицательному отношению со стороны работодателя, что становится препятствием для поддержания здоровых трудовых отношений. Законность действий сторон трудовых отношений в таком случае обусловлена, в частности, ТК РФ, а также иными специальными нормативными актами, в том числе и локального характера.

Увольнение в связи с утратой доверия как довольно радикальная мера способно приводить к возникновению конфликта между работодателем и уволенным работником ввиду столкновения устремлений, с одной стороны, предотвращения ущерба организации и, с другой — соблюдения законных прав гражданина. Проблема также усугубляется субъективным восприятием самого понятия «доверие» участниками конфликта.

Доверие в трудовых отношениях может формироваться на эмоциональном и профессиональном уровнях. Эмоциональный уровень определяется личным отношением к конкретному человеку, его характеру и поведению. Профессиональный уровень основывается на трудовой деятельности сотрудника, выполнении служебных обязанностей, достижении определенного уровня результативности труда, соответствии трудовых качеств требуемым и указанным в соответствующих кадровых документах.